Съвети за правилно общуване с човек с увреждания

 

Когато общувате с човек с физическо увреждане

• Добре е да го гледате и да говорите директно с него, а не с придружителя му, ако човекът е на инвалидна количка. Осигурете достатъчно място в стаята за
  маневриране на количката.
• Опитайте се да не говорите от високо, а да застанете на едно ниво с него, т.е. да седнете и вие.
• Не настоявайте човекът с физическо увреждане да седне на посочен от вас стол (диван, табуретка). Може да го затрудните при сядане на неподходящо за
  увреждането място. Посочете неопределено няколко места за сядане и го запитайте къде предпочита да се разположи.
• Не бързайте да подавате ръка, ако човекът има двигателен или козметичен дефект, който не би искал да изложи на показ.

Когато общувате с човек с увредено зрение

• Трябва да изчакате той да подаде първи ръка, а вие да я поемете.
• Старайте се да не правите дълги паузи, които може да се изтълкуват различно.
• Когато разговаряте с човек със зрително увреждане, гледайте и говорете директно на него, а не на или чрез придружителя му.
• При започване на разговора се представете на събеседника си, като представите и всички присъстващи на срещата. При разговор с група хора назовете
  името на човека, който е взел думата.
• Предупреждавайте за евентуални препятствия (прагове, стъпала, предмети), ако разговаряте в движение. Мислете изпреварващо за насочването на вашия
  събеседник.

Когато общувате с човек с увреждане на слуха

• Регулирайте тона си, в съответствие с това дали събеседникът ви носи слухов апарат или не.
• Най-добре е събеседникът ви да подскаже колко високо би искал да разговаряте.
• Ако той предпочита четене на думите по движението на устните, застанете в неговото полезрение, за да не го затрудните.
• Когато искате да привлечете вниманието му, докоснете го леко с ръка или вдигнете вашата ръка.
• Не ръкомахайте при разговор с човек с увреден слух, защото ще насочвате вниманието му към тълкуване на фиктивни (за увредения човек) жестове.
• Ако човекът с увреден слух, но със запазен говор, заговори с необичайна интонация, не променяйте в никакъв случай вашия тон. Присъствуващите на разговора може да изтълкуват това погрешно.
• При общуване с човек с ментални увреждания водете разговора максимално естествено, повтаряйте и задавайте въпросите, докато се убедите, че са ви разбрали.
• Дайте достатъчно време на събеседника си да се изкаже спокойно, а ако е превъзбуден – да се успокои.
• Не довършвайте думите вместо него и не го поправяйте при езикови грешки.
• Можете да му помогнете като задавате въпроси, изискващи кратки отговори, включително с “Да” или “Не” или поклащане на глава.

Право на обезщетение от работодателя при трудоустрояване или прекратяване на трудовото правоотношение поради болест

 Съгласно чл. 217, ал. 1 от Кодекса на труда

Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител с намалена работоспособност обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.

Ако работник или служител откаже без уважителна причина да приема работата, на която е трудоустроен, то то няма право на такова обезщетение.

Статут на трудоустроени работници или служители придобиват лицата с намалена работоспособност, които поради болест или трудова злополука не могат да изпълняват възложената им работа, но могат да изпълняват друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия.

Трудоустрояването става с предписание на здравен орган:

• лекар – до 1 месец;
• лекарска консултативна комисия – до 6 месеца, но не повече от четири пъти последователно;
• трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК);
• национална трудово-експертна лекарска комисия (НЕЛК).

Характерът на работата, условията на труд и срокът на преместването се определят от посочените здравни органи.

Работодателите са задължени да изпълнят предписанието за трудоустрояване, съдържащо се в болничен лист за срок до 1 месец, издаден от лекуващия лекар; в протокол на лекарска консултативна комисия (ЛКК); експертна лекарска комисия (ТЕЛК, НЕЛК).

При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325 т. 9 и чл. 327 т. 1 от КТ) работникът или служителят имат право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получавал обезщетение на същото основание.